Молодежь Концерна УВЗ обменялась опытом работы
23 Апреля 2021
На Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) обсудили реализацию молодежной политики на предприятиях Концерна. В круглом столе приняли участие руководители УВЗ и Госкорпорации Ростех, представители 9 молодежных организаций предприятий холдинга.
.jpg)
Уралвагонзавод был выбран площадкой для круглого стола не случайно: здесь в эти дни проходит XVI Всероссийская научно-практическая конференция молодых специалистов, которая традиционно собирает порядка 100 участников из разных городов присутствия УВЗ. Кроме того, молодежная организация «Уралвагонзавод» является крупнейшей не только в Концерне, но и одной из самых многочисленных в стране: сегодня в ее рядах состоит 8775 молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет почти 30% от коллектива.
С приветственным словом к участникам круглого стола обратился заместитель генерального директора по персоналу УВЗ Евгений Петров. Он отметил, что руководство Концерна уделяет большое внимание реализации молодежной политики на предприятиях, активному вовлечению молодых специалистов в профессиональную деятельность и развитию наставничества. Рассматривается вопрос о создании общекорпоративного совета по работе с молодежью как площадки для реализации социально значимых инициатив.
– За молодежью будущее! И от того, как мы сумеем подготовить, воспитать молодых ребят, зависит будущее наших предприятий. Необходимо передавать молодым людям не только профессиональное мастерство, но и традиции, заложенные на наших прославленных заводах. Давать возможности для самовыражения, для воплощения идей, а также помогать организовывать активный досуг, так как это еще в большой степени сплотит коллективы, - отметил Евгений Петров.
С докладом «Как управлять людьми в кедах» выступила руководитель направления развития ИТР, рабочих и молодежи Академии Ростех Евгения Сурова. Она рассказала, что сегодня на предприятиях Ростеха работает более 500 000 человек, из которых 30% составляют молодые сотрудники. В Госкорпорации уделяется большое внимание работе с молодежью и развитию кадрового потенциала.
Представители предприятий Концерна поделились опытом работы с молодежью в самых различных сферах. Так, лидер МО АО «УКБВ» рассказал о мотивировании работников для участия в научных, культурных и спортивных мероприятиях, лидер «Уралкриомаша» - о работе в социальных сетях, гости с «ЧТЗ-Уралтрак» - о гражданско-патриотическом воспитании. Также с докладами выступили представители Уралвагонзавода, УКБТМ, «Омсктрансмаша», Волчанского механического завода, «Электромашины, Завода №9.
– Считаю, что встречи молодежи Концерна необходимо проводить регулярно, в том числе – в неформальной обстановке. Многое из того, что мы сегодня услышали, мы с удовольствием внедрим на своем предприятии. Надеюсь, что и наш опыт в части гражданско-патриотического воспитания будет полезен коллегам, особенно в преддверии предстоящего Дня Победы. У нас достаточно большой спектр программ, который предполагает не только традиционные мероприятия, такие как «Бессмертный полк» или возложение цветов. Необходимо создавать базис, чтоб молодежь понимала, что история продолжается. Что нужно продолжать писать эту историю конкретными делами, чтить новые даты и новых героев, поднимать престиж человека труда, - сказала по итогам круглого стола представитель ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Анастасия Магнитова.
Пресс-служба УВЗ
Молодежь Концерна УВЗ обменялась опытом работы
Молодежь Концерна УВЗ обменялась опытом работыНа Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) обсудили реализацию молодежной политики на предприятиях Концерна. В круглом столе приняли участие руководители УВЗ и Госкорпорации Ростех, представители 9 молодежных организаций предприятий холдинга.
Уралвагонзавод был выбран площадкой для круглого стола не случайно: здесь в эти дни проходит XVI Всероссийская научно-практическая конференция молодых специалистов, которая традиционно собирает порядка 100 участников из разных городов присутствия УВЗ. Кроме того, молодежная организация «Уралвагонзавод» является крупнейшей не только в Концерне, но и одной из самых многочисленных в стране: сегодня в ее рядах состоит 8775 молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет почти 30% от коллектива.
С приветственным словом к участникам круглого стола обратился заместитель генерального директора по персоналу УВЗ Евгений Петров. Он отметил, что руководство Концерна уделяет большое внимание реализации молодежной политики на предприятиях, активному вовлечению молодых специалистов в профессиональную деятельность и развитию наставничества. Рассматривается вопрос о создании общекорпоративного совета по работе с молодежью как площадки для реализации социально значимых инициатив.
– За молодежью будущее! И от того, как мы сумеем подготовить, воспитать молодых ребят, зависит будущее наших предприятий. Необходимо передавать молодым людям не только профессиональное мастерство, но и традиции, заложенные на наших прославленных заводах. Давать возможности для самовыражения, для воплощения идей, а также помогать организовывать активный досуг, так как это еще в большой степени сплотит коллективы, - отметил Евгений Петров.
С докладом «Как управлять людьми в кедах» выступила руководитель направления развития ИТР, рабочих и молодежи Академии Ростех Евгения Сурова. Она рассказала, что сегодня на предприятиях Ростеха работает более 500 000 человек, из которых 30% составляют молодые сотрудники. В Госкорпорации уделяется большое внимание работе с молодежью и развитию кадрового потенциала.
Представители предприятий Концерна поделились опытом работы с молодежью в самых различных сферах. Так, лидер МО АО «УКБВ» рассказал о мотивировании работников для участия в научных, культурных и спортивных мероприятиях, лидер «Уралкриомаша» - о работе в социальных сетях, гости с «ЧТЗ-Уралтрак» - о гражданско-патриотическом воспитании. Также с докладами выступили представители Уралвагонзавода, УКБТМ, «Омсктрансмаша», Волчанского механического завода, «Электромашины, Завода №9.
– Считаю, что встречи молодежи Концерна необходимо проводить регулярно, в том числе – в неформальной обстановке. Многое из того, что мы сегодня услышали, мы с удовольствием внедрим на своем предприятии. Надеюсь, что и наш опыт в части гражданско-патриотического воспитания будет полезен коллегам, особенно в преддверии предстоящего Дня Победы. У нас достаточно большой спектр программ, который предполагает не только традиционные мероприятия, такие как «Бессмертный полк» или возложение цветов. Необходимо создавать базис, чтоб молодежь понимала, что история продолжается. Что нужно продолжать писать эту историю конкретными делами, чтить новые даты и новых героев, поднимать престиж человека труда, - сказала по итогам круглого стола представитель ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Анастасия Магнитова.
Пресс-служба УВЗ