На КУЛЗе действует новый Коллективный договор
17 Января 2022
На Каменск-Уральском литейном заводе с января действует новый Коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, который представляет первичная профсоюзная организация Российского союза трудящихся авиационной промышленности.
Документ регламентирует режим труда и отдыха, условия работы, охраны труда, заработной платы, социальные гарантии и льготы, систему поощрений и наград, деятельность профсоюза, программы взаимодействия с молодежью и ветеранами.
Этот важнейший внутренний закон принят на три ближайших года. Именно на него будут опираться обе стороны при принятии других документов, решений, урегулирования спорных вопросов.
Постулаты договора сохранены, при этом текст подкорректирован в связи с изменениями в Трудовом кодексе.
По предложению профсоюзной организации, внесен ряд изменений в пользу работников. Это коснется, к примеру, пенсионеров, желающих уволиться по собственному желанию; тех, кто впервые вступает в брак, и тех, у которых умерли близкие родственники.
Принято Соглашение по охране труда на 2022 год. Оно традиционно включает в себя проведение медосмотров, лечебных процедур, оказание первой медицинской помощи, предупреждение несчастных случаев (к слову, за 2021 год на КУЛЗе не произошло ни одного подобного инцидента), профилактике профзаболеваний, короновирусной инфекции, организацию санаторно-курортного лечения, обучение правилам охраны труда.
Предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта: ремонт ряда бытовых и рабочих помещений, установка пластиковых окон. В течение 2021 г. проведены ремонты вентиляции на линии фосфатирования гальвано-термического цеха и литейного конвейере цеха цветного литья, отремонтированы мастерская в том же цехе цветного литья, химлаборатория, комнаты приема пищи работников участка гальваники; полностью установлены пластиковые окна в цехе цветного литья и частично в чугунолитейном цехе, куда также приобретена система очистки питьевой воды.
– Радует, что в производственных подразделениях улучшаются условия труда, становится меньше узких мест, – отметила председатель профсоюзного профкома КУЛЗа Александра Виноградова.
Общая сумма затрат на выполнение Соглашения по охране труда на 2022 г. составит более 23 млн рублей, год назад было более 21 млн рублей. Увеличение суммы произошло за счет подорожания стоимости медосмотров, которые ежегодно проходят работающие в условиях с вредными или опасными производственными факторами. В 2021 г. проверку здоровья прошли 1300 человек – 80% работников предприятия, включая тех, кто работает за компьютером.
В соответствии с Колдоговором проиндексированы тарифные ставки, оклады и сдельные расценки работников завода – на 5%.
– Реализация принципов Коллективного договора является для администрации предприятия одной из приоритетных задач, – подчеркнул генеральный директор АО «КУЛЗ» Вячеслав Русаков. – Мы работаем в этом направлении в конструктивном диалоге с профсоюзом, обеспечивая выполнение социальных прав, гарантий и социальную защиту каждого сотрудника предприятия.
Пресс центр КУЛЗа:
Юнона КАТАЛЕВСКАЯ,
фото Дарьи ЖУРАВСКОЙ
Справочно: на КУЛЗе сегодня трудится более 1 300 человек, 635 человек за год для повышения разряда и приобретения дополнительных навыков и знаний прошли обучение в заводском бюро подготовки кадров, 12 человек учатся в вузах и техникумах за счет предприятия, около 70 студентов городских техникумов, колледжей и вузов прошли на заводе практику в течение 2021 года. На предприятии работают столовая, здравпункт, музей, проводятся социальные, культурные, спортивные мероприятия.
На КУЛЗе действует новый Коллективный договор
На КУЛЗе действует новый Коллективный договорНа Каменск-Уральском литейном заводе с января действует новый Коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, который представляет первичная профсоюзная организация Российского союза трудящихся авиационной промышленности.
Документ регламентирует режим труда и отдыха, условия работы, охраны труда, заработной платы, социальные гарантии и льготы, систему поощрений и наград, деятельность профсоюза, программы взаимодействия с молодежью и ветеранами.
Этот важнейший внутренний закон принят на три ближайших года. Именно на него будут опираться обе стороны при принятии других документов, решений, урегулирования спорных вопросов.
Постулаты договора сохранены, при этом текст подкорректирован в связи с изменениями в Трудовом кодексе.
По предложению профсоюзной организации, внесен ряд изменений в пользу работников. Это коснется, к примеру, пенсионеров, желающих уволиться по собственному желанию; тех, кто впервые вступает в брак, и тех, у которых умерли близкие родственники.
Принято Соглашение по охране труда на 2022 год. Оно традиционно включает в себя проведение медосмотров, лечебных процедур, оказание первой медицинской помощи, предупреждение несчастных случаев (к слову, за 2021 год на КУЛЗе не произошло ни одного подобного инцидента), профилактике профзаболеваний, короновирусной инфекции, организацию санаторно-курортного лечения, обучение правилам охраны труда.
Предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта: ремонт ряда бытовых и рабочих помещений, установка пластиковых окон. В течение 2021 г. проведены ремонты вентиляции на линии фосфатирования гальвано-термического цеха и литейного конвейере цеха цветного литья, отремонтированы мастерская в том же цехе цветного литья, химлаборатория, комнаты приема пищи работников участка гальваники; полностью установлены пластиковые окна в цехе цветного литья и частично в чугунолитейном цехе, куда также приобретена система очистки питьевой воды.
– Радует, что в производственных подразделениях улучшаются условия труда, становится меньше узких мест, – отметила председатель профсоюзного профкома КУЛЗа Александра Виноградова.
Общая сумма затрат на выполнение Соглашения по охране труда на 2022 г. составит более 23 млн рублей, год назад было более 21 млн рублей. Увеличение суммы произошло за счет подорожания стоимости медосмотров, которые ежегодно проходят работающие в условиях с вредными или опасными производственными факторами. В 2021 г. проверку здоровья прошли 1300 человек – 80% работников предприятия, включая тех, кто работает за компьютером.
В соответствии с Колдоговором проиндексированы тарифные ставки, оклады и сдельные расценки работников завода – на 5%.
– Реализация принципов Коллективного договора является для администрации предприятия одной из приоритетных задач, – подчеркнул генеральный директор АО «КУЛЗ» Вячеслав Русаков. – Мы работаем в этом направлении в конструктивном диалоге с профсоюзом, обеспечивая выполнение социальных прав, гарантий и социальную защиту каждого сотрудника предприятия.
Пресс центр КУЛЗа:
Юнона КАТАЛЕВСКАЯ,
фото Дарьи ЖУРАВСКОЙ
Справочно: на КУЛЗе сегодня трудится более 1 300 человек, 635 человек за год для повышения разряда и приобретения дополнительных навыков и знаний прошли обучение в заводском бюро подготовки кадров, 12 человек учатся в вузах и техникумах за счет предприятия, около 70 студентов городских техникумов, колледжей и вузов прошли на заводе практику в течение 2021 года. На предприятии работают столовая, здравпункт, музей, проводятся социальные, культурные, спортивные мероприятия.